Czytasz wypowiedzi wyszukane dla słów: Premiowanie pracownika
Temat: Szefowa Pizza Hut rozdała pracownikom wódkę
Bardzo brzydko zachowali się pracownicy restauracji.
Współczuję Kierowniczce, że kieruje tak WREDNYM zespołem.
Szefowa, która ma do dyspozycji groszową pulę na premie dla
pracowników stara się w jakikolwiek sposób zadośćuczynić to
ludziom. I co z tego ma???????. Nie ważny jest produkt, którym
obdarowała swoich podwładnych. Ważny jest gest, na który ją było
stać.
Proszę pokazać mi drugiego takiego przełożonego, któremu zależy
na zadowoleniu pracowników i który chciałby wszystkim dogodzić,
tylko co ona z tego ma????? Same kłopoty.
Redaktorka uchwyciła jedynie wątek o wódce, a może Ci ludzie
chcieli właśnie tylko to?!
Szefowa restauracji ma teraz nauczkę, żeby nie traktować ludzi z
dobrym sercem tylko na dystans i wynagradzać tylko podstawowo.
Ja na jej miejscu wstrzymałabym wszystkie premie.
W większości firm w Polsce jeśli już są wypłacane jakieś
wynagrodzenia, to albo z opóźnieniem, albo dobrze okrojone.
Ludziom u Pani Donaty jest chyba za dobrze. Jestem klientem
restauracji i bardzo sobie cenię to co ludzie robią pod jej
kierownictwem.A tak przy okazji, czy Pani Donata zgodziła się na
opublikowanie swojego imienia i nazwiska, czy tez jest to
samowolka autorki?
Z poważaniem.
Temat: Powstało pierwsze biuro informacji gospodarczej
Czy owi pracownicy to wspolwlasciciele banku?
qndzia napisał:
> Proponuję wpisać na pierwszym miejscu na liście dłużników Bank
> PekaoSA, zalegający z wypłatą należnej premii pracownikom z
> zysku za ub. rok. PekaoSA to banda pazernych złodzieji z włoch
z
> unicreditoitaliano. Staraja sie tu robić interesy w drapieżny
i
> pazerny sposób. Wiem, że masy klientów rezygnują z ich usług,
i
> dobrze!!! włosi pompują co roku setki milionów dolarów z zysku
> do włoch a nie respektują podstawowych praw pracowników.
Czy pracownicy domagajacy sie premii z zysku to wlasciciele
udzialow (akcji) banku?
Jesli tak, to nalezy sie im pewnie dywidenda, o ile udzialowcy
takowa uchwala.
Natomiast jesli to tylko pracownicy najemni, to nalezy im sie
premia o ile zarzad postanowi im takowa wyplacic.
Temat: Szefowa Pizza Hut rozdała pracownikom wódkę
Szefowa Pizza Hut rozdała pracownikom wódkę
Pani Donata zachowała się przyzwoicie. Prawdopodobnie nie
posiadała wystarczających funduszy na premie dla pracowników.
Pragnęła im jednak w jakiś sposób wyrazić swoją wdzięczność za
dobrą pracę i z własnej "kieszeni" zafundowała prezenty, które z
pewnością były lepsze od "śmiesznej premii po 20pln".
Skądinąd ciekawe, kto pracował w Czwartek w częstochowskiej
Pizzy Hut, skoro, jak podaje p. Aneta Nawrot, wszyscy pracownicy
przynieśli wódkę do redakcji.
Nasuwa się również pytanie, co redakcja uczyniła z 40-oma
butelkami przyniesionej wódki - czy nie podarowano jej czasami
Zbigniewowi Kamińskiemu do rozwiązania tego "wielkiego problemu
alkoholowego".
Proponuję mniej zakłamania i obłudy w artykułach prasowych.
Temat: Narodowy Fundusz Zdrowia - ma forsy jak lodu
Narodowy Fundusz Zdrowia - ma forsy jak lodu
" ZDROWIE. W NFZ dają pieniądze - tylko za co?
Nagroda z rozdzielnika
Około 130 tysięcy złotych wydał Narodowy Fundusz Zdrowia na nagrody roczne
dla szefów 16 oddziałów. Każdy z nich dostał po 8 tysięcy złotych.
Oddział NFZ w Bydgoszczy przyznał też po 6,5 tysiąca złotych premii obu
zastępcom dyrektora i 5,5 tysiąca głównej księgowej.
- Zastępcy dostali wewnętrzne nagrody, ja otrzymałem swoją od prezesa
NFZ - wyjaśnia Ryszard Ziętek , dyrektor NFZ w Bydgoszczy. - Nie zostałem w
jakikolwiek sposób wyróżniony - wszyscy w 16 oddziałach dostali po tyle samo.
Za co dokładnie ta premia? Nie wiem. Prezes podjął decyzję.
W tym roku nagrody są znacznie niższe niż kiedyś. Kilka lat temu
szefowie Kujawsko-Pomorskiej Regionalnej Kasy Chorych otrzymali po 16-17
tysięcy rocznej nagrody. Wtedy pieniądze przyznała im rada nadzorcza
wybierana przez sejmik samorządowy.
W przyszłym roku wszyscy podatnicy wydadzą na nagrody i premie
pracowników NFZ o wiele więcej. Podpisano bowiem układ zbiorowy pracy, który
gwarantuje im m.in. coroczne podwyżki, premię za wysługę lat i nagrody
jubileuszowe.
Maja Erdmann
28 Stycznia 2005 gazeta pomorska "
- a myslalby kto,ze brakuje pieniedzy na pieluchy dla niemwlakow w szpitalach
lub np. srodkow czystosci
radca
Temat: Co sie dzieje w naszym Mondii!!!???
To ze nie ma w innych zakladach 13 to akurat bzdura bo sa inne premie
kazda szanujaca sie firma daje premie pracownika to jest tak zwana
motywowanie zalogi zeby osiagali coraz wyzszy poziom i pracowali
zadowoleni przykladem tego sa rowniez talony na swieta i to nie tylko
w mondi w okolicach mozna podac kilka firm ktore tak robia.Po tym
temacie widac jacy sa polacy zawistni zazdrosni i zycza 2giemu jak
najgorzej tak jak wy najlepiej niech nam wszystko zabioria i za darmo
bedziemy robic.A zeby wiedziec co sie dzieje w mondi trzeba tam
samemu pracowac i byc ciesze sie ze pracuje w tak duzej firmie mysle
ze w firmie z pryszloscia i chociaz jedno jest pewne ze praca bedzie
na dlugie lata a nie jak u prywaciarzy najlepiej to na czarno i co
miesiac nowy nic w papierach zadnych skladek byle kase zbic a u nas
wszystko jest czarno na bialym
Temat: Zamotalam sie
a może powinnas posluzyc sie reszta zespołu i panie sobie z nia poradza.
pokaz im, ze w zwiazku z jej niedyspozycjami one musza pracowac wiecej i dluzej.
badz z nimi w jak najlepszych kontaktach, natomiast mloda mamuske trzymaj na
dystans. nawet nie probuj z nia rozmawiac, to bez sensu, po co okazywac, ze nie
mozesz sobie z nia poradzic i ze sie przejmujesz jej zachowaniem. a nie masz
jakiejs mozliwosci motywowania pracownikow? premia, nagroda?
w rozmowach pomijaj argument: dziecko. to jest dla ciebie przede wszystkim
pracownik, matka dopiero pozniej.
Temat: Niesprawiedliwy liniowy
Gość portalu: pawel-l napisał(a):
> Mało kto wie, ale 75% płacących najwyższe podatki dochodowe to osoby
> zatrudnione przez państwo i samorządy ( w państwowych firmach, radach
> nadzorczych, agencjach rządowych itp) Większość prywatnych przedsiębiorców
> unika płacenia wysokich podatków. Więc pomijając niesprawiedliwość podatków
> progresywnych są one po prostu nieskuteczne.
Prywatnym przedsiębiorcom należy się swego rodzaju premia za to że za swoje
pieniądze utworzyli miejsca pracy dla siebie i swoich pracowników.Wszystkim
pracownikom najemnym ktoś musiał sfinansować utworzenie miejsc pracy.
Temat: Mieć szefa Niemca....
Ufff no to wczoraj złorzyłam wymówienie i dziś wykorzystuję pierwszy dzień
zaległego urlopu ;)
Opowiem o ostatnim wybryku "prezesa":
Tego dnia przy śniadaniu rozmawaiłam z kolegami z biura o szefie właśnie.
Pracują długo w tej firmie i doszli do wniosku, że aby go zadowolić najlepiej
jest przychodzić do pracy ok. godz. 9, a wychodzić po 17. Dlaczego? W firmie
obowiązuje ruchomy czas pracy: mozna przyjśc w godz. od 7.30 do 9.00, wyjść
najwcześniej o 16. Trzeba siedzieć przynajmniej 8 godzin. To fajny układ, ja
codziennie byłam o 7.30, wychodziłam ok. 16.15, więc miałam 45 minut na plusie.
To ważne bo te nadpracowane godziny można było sobie odbrać.
Prezes tymczasem nie pojawia się wcześniej niż 10.00 - 11.00 i siedzi do
wieczora (tzn. snuje się po budynku jak smród po gaciach i szuka kogoś do
opierdzielenia). Koledzy stwierdzili, że jeśli akurat kogoś przyłapie
wychodzącego np. o 16.05 to jest awantura. "Już wychodzisz? Nie szanujsz pracy,
ja siędzę tu do wieczora".
No i co? I tego dnia akurat miałam okazję wyjść wcześniej o tej słynnej 16.05.
pech chciał, że spotkałam go przy wyjściu (nie tylko ja tak wychodziłam, cały
tłum ludzi też). Zaczął wykrzykiwać na cała ulicę jakich to złych on ma
pracowników, poobcina premie (jakie premie???)itp.
A ja się w duchu uśmiechałam, bo już mialam w biurku napisane wymówienie ;)
Temat: Jaka kamere kupic?
Co Ty opowiadasz?
Bylem w MM - klient zapytał czy jest wbudowany aparat w kamerze Panasonic -
zapewniał go Twoj kompetentny pracownik,że absolutnie i oczywiście- ma.
Oczywiście wiesz ,że jest system premiowania dla pracowników w MM.
Sprzedasz sprzęt w klasie np. D - masz większą kasę.
O ich "fachowości" czytam co dziennie kilka postów.
Gdzie to niby ten " fachowiec" ma nabierac doświadczenia? Sprawdź ich rotację.
Co ma plastik do jakości nagrania, A Sony to Niby ALUMINIUM ? hahaha
Coś Ci się pomieszalo.
Sony też robi extra kamery.
Ale masz różne testy - możesz porównac na wlasne oczy.
W klasie 3 CCD - Panasonic GS 75 nie ma konkurencji./ jedynie JVC GRDF 570
zbliża się parametrami/
Nowa rewolucja idzie ze strony JVC - kamery z twardym dyskiem 20-50 GB.
pozdrawiam
Temat: zaufane biuro podrozy- z kim warto?
zaufane biuro podrozy- z kim warto?
Witam, w kwietniu zamierzam wybrac sie na wycieczke do Egiptu, nie wiem tylko
z jakim biurem podrozy. Moze ktos ma jakies juz sprawdzone? Do tej pory
jezdzilam z TUI, ale moze znalazlo by sie cos tanszego o podobnym
standardzie?? Interesuje mnie wycieczka all inclusive w naprawde przyzwoitym
hotelu (to ma byc rowniez wyjazd dla moich pracownikow jako premia wiec chce
zeby poczuli sie naprawde wyjatkowo. Czy byl ktos z Exim Tours? Czekam na
podpowiedzi. Nie moge sobie pozwolic na to zeby jakies biuro
mnie 'wyrolowalo'.
Pozdrawiam serdecznie
Kasia.
Temat: Co sie dzieje w naszym Mondii!!!???
Jeżeli uważasz że 150 mln zł zysku za ubiegły rok to jest bida przy zaangażowaniu się w budowę maszyny za ponad 1 mld zł (inwestycja liczona na ponad 300 mln euro)to trudno. Zysk w całości przeznaczono na kapitał zapasowy, a jeżeli chodzi o to, że chcą obciąć pensje pracownikom o premie i tzw. trzynastki to już inna sprawa. Mondi szuka każdej wolnej złotówki w związku z tą inwestycją - niestety winę ponoszą instytucje finansowe odpowiedzialne za kryzys finansowy na świecie. Banki robią trudności z udzielaniem obiecanych kredytów pod budowę tej maszyny. Problemem są też niskie ceny papieru na rynkach europejskich.
Temat: co wasi pracownicy robią w pracy?
Prowadzę działalność gospodarczą od 4 lat. Niedawno (rok temu) osiągnąłem stan,
w którym musiałem ale i mogłem zatrudnić pracownika. Jest to specyficzna
sytuacja gdyż pracownik pracuje w innym miejscu, a ja w innym (często mobilnie
kręcąc się od spotkania do spotkania).
Z pierwszym pracownikiem zakończyłem współpracę po trzech miesiąca. Pracownik
(A) nigdy nie splamił się dotrzymaniem terminu. Wszystkie prace które wykonywał
były chałturą niegodną przedstawienia klientowi. Po trzech miesiącach udało mi
się znaleźć inną osobę która jest ze mną już dokładnie rok i 4 miesiące.
Pracownik (B) zawsze dotrzymuje terminów. Mogę liczyć na jego samodzielność i
kompetencje. Jest osobą na której mogę polegać. I tu następuje problem. Pierwsze
lata działalności (niestabilne dochody) zbierają swoje żniwo w postaci spłat
różnych zobowiązań finansowych. Przez taką sytuację nie jestem w stanie podnieść
pensji czy premiować finansowo. Widzę, że „morale” pracownika powoli spada i nie
mogę na to wpłynąć.
Przeczytałem powyższe posty i znalazłem kilka sposobów na zmotywowanie
pracownika w pozytywnym znaczeniu tego słowa. Jestem zwolennikiem marchewki, a
nie kija. Ale liczę na jeszcze więcej pomysłów doświadczonych przełożonych
dzięki którym może uda mi się odzyskać „morale” pracownika.
Napisane podczas nieustających godzin pracy ;)
Temat: Rachunek za prąd. Siedem tajemniczych pozycji
Rachunek za prąd. Siedem tajemniczych pozycji
Tak naprawdę sam prąd kosztował 2gr a cała reszta rachunku wygląda tak:
- udziałowcy firmy-matki 175zł
- wynagrodzenie rady nadzorczej firmy-matki 164zł
- premia dla rady nadzorczej firmy-matki 135zł
- wynagrodzenie zarządu firmy-matki 124zł
- premia dla zarządu firmy-matki 105zł
- inne koszta związane z firmą matką m. in logo grupy 97zł
- wynagrodzenie rady nadzorczej firmy właściwej 94zł
- premia dla rady nadzorczej firmy właściwej 92zł
- wynagrodzenie zarządu firmy właściwej 74zł
- premia dla zarządu firmy właściwej 72zł
- pracownicy firmy - pobory 47zł
- pracownicy firmy - 13,14 27zł
- pracownicy firmy - nagrody 15zł
- pracownicy firmy - socjal 11zł
- bank też chce swoje 192zł
- konsultanci /znajomi zarządów i rad/ - 95zł
- konsultanci /znajomi polityków/ - 65zł
- konsultanci rzeczywiście do czegoś potrzebni - 3,5zł
- pijar oficjalny - 55zł
- pijar nieoficjalny - 155zł
- reklama - 92zł
mniej więcej tak to wygląda.
Temat: Maria Wiśniewska: odchodzę z Pekao SA
Oczywiscie. Kadry Pekao zawsze byly najlepsze. To wlasnie dzieki
nim okolo 500 tysiecy klientow zrezygnowalo z uslug banku w
ostatnich 2 latach. Nalezy sie za to premia. W koncu bank
istnieje dla pracownikow a nie klientow. Wszystkie banki ktore
nie zatrudniaja zbyt wielu pracownikow powinny zostac zamkniete.
Jakas bankowosc internetowa? Telefoniczne? Co to znaczy zeby
klient sam, bez stania w kolejce dokonywal operacji na rachunku?
Powinny istniec tylko duuuze oddzialy zatrudniajace duuuzo
pracownikow. Takie jak np. oddzial Pekao na Pl. Bankowym w
Warszawie. Ideal. No i jeszcze kompetencja pracownikow Pekao.
Przeciez nie mozna oczekiwac by pracownik cokolwiek wiedzial i
potrafil cokolwiek zalatwic. Wystarczy, ze przyjmuje papierki i
stawia pieczatke. Za to mu placa, nie za myslenie i obslugiwanie
jakis klientow. A tak w ogole, to pracownik powinien zarabiac po
1mn zl rocznie, zarzad za to powinien nie dostac nic.
Temat: agora
: www.agora.pl
Pracownicy Agory to w 50% jej akcjonariusze. 96 osób z kadry pracowniczej
objęło ponad 18 mln akcji serii B w ramach I etapu rozszerzania własności, a
ponad 1500 pracowników skorzystało z oferty akcji pracowniczych na początku
1999 r.
W 1998 r. uruchomiliśmy plany motywacyjne, które obecnie obejmują ponad 300
kierowników i najwybitniejszych pracowników, zwłaszcza dziennikarzy. Roczny
plan motywacyjny dla kierowników opiera się na wyznaczonych na początku roku
celach odzwierciedlających strategię firmy oraz wynikających z nich celów
indywidualnych. Z kolei wybitni pracownicy otrzymują premie w ramach konkursu.
Premią w programie są gotówka i ograniczone w zbywalności akcje Agory. Wszyscy
nagrodzeni w planach motywacyjnych uczestniczą również w II etapie
rozszerzania grona właścicieli. Akcje na ten cel zostały wyemitowane i
przechowywane są w Agorze-Holding.
Temat: Szefowa Pizza Hut rozdała pracownikom wódkę
Gość portalu: Klientka KFC i Pizza Hut napisał(a):
> Bardzo brzydko zachowali się pracownicy restauracji.
> Współczuję Kierowniczce, że kieruje tak WREDNYM zespołem.
> Szefowa, która ma do dyspozycji groszową pulę na premie dla
> pracowników stara się w jakikolwiek sposób zadośćuczynić to
> ludziom. I co z tego ma???????. Nie ważny jest produkt, którym
> obdarowała swoich podwładnych. Ważny jest gest, na który ją było
> stać.
Jak to nieważny jest produkt? Jak można dać pracownikom wódkę jako premię? Tym
bardziej, że kiedyś starałem się o pracę w pizza hut i wiem jakie tam są
zarobki (zrezygnowałem jak się dowiedziałem). Ta wódka była chyba po to, żeby
się upić z rozpaczy. Ja bym takiej szefowej mieć nie chciał, a gdyby była moją
podwładną, to już by nie pracowała.
Temat: Rzeczpospolita babska
Gość portalu: BD napisał(a):
> Ale i tu nie widzę podstaw do domagania
> się tych samych płac, zwłaszcza jeśli płeć ma dużą rolę w wykonywanym dziele,
> np. występie artystycznym...
>
Byly czasy, gdy ignorowano te role plci w wykonywanym dziele, np w teatrze, gdy
obsadzano wszystkie role aktorami plci meskiej :-)
> Stawki płac powinny zależeć od subiektywnej użyteczności pracownika dla
> pracodawcy i jest to jedyny ekonomicznie poprawny (acz politycznie
niepoprawny) model.
Jesli pracodawca wysoko ceni uzytecznosc pracownika, to niech go awansuje.
Uniknie sie w ten sposob sytuacji, gdy pracownicy na tym samym stanowisku
pobieraja rozne wynagrodzenie zasadnicze. Poza tym, sa premie, nagrody, itp.
jako narzedzia ksztaltowania dochodow. Wazne jest to, aby system plac
byl "przezroczysty", niech wszyscy wiedza, ze Iksinski dostal nagrode, bo jego
osiagniecie (tu podac jakie) mialo duze znaczenie dla firmy. Dziala to
stymulujaco na innych pracownikow. System "niejawny", w ktorym nikt do konca
nie wie, kto ile zarabia i za co, dziala demobilizujaco na pracownikow. Ja bym
nie chcial pracowac w takiej firmie.
Temat: Zakłady Miesne MAT w Świeciu.
do dyra nic nie mam ale mógłby stanąć po stronie wykorzystywanych
pracowników dość że zapieprzają nadgodziny łudząc się,że zarobią a
tu masz babo placek zamiast zapłaty dają im na siłę wolne ,a te
zarobione godziny podreperowałyby i tak nawątlone domowe
budżety .Pracownik w Macie o przepraszm w Hetmanie to nic innego jak
tania siła robocza a zakład zwie się ZAKŁADEM PRACY CHRONIONEJ to
jakaś bzdura Uważam że przyda się w zakładzie kontrola PAŃSTWOWEJ
INSPEKCJI PRACY i w tedy wyjdzie szydło z worka tak jak brak
pomieszczeń socjalnych toalet itp bo to co jest to tak jak w epoce
kamienia łupanego.Dyrektorze dużo więcej kultury do pracowników /bez
przekleństw/ to są też ludzie jak i Pan.Proponuję Panu wciągnięcie
premi jako stały dochód do pensji żeby osiągnąc minimalną płacę bo
narazie jej Pan w zakładzie nie ma,a premia uznaniowa raz jest raz
jej nie ma co Pan na to ? Myślę że obędzie się bez PIPu jak Pan
dobrze zajrzy w przepisy .Życzę Panu i podległym pracownikom
smacznego jajka w dniu Zmartwychwstania Pańskiego
Temat: Mobbing w ośrodku pomocy społecznej
Ponadto pytanie do dyrekcji MOPS : wg jakich kryteriów ustalane są
wynagrodzenia pracowników opisywanej filii MOPS? Płace oficjalnie niejawne dla
pracowników tajemnicą nie są. Dysproporcje w płacach zasadniczych są rażąco
wysokie i możliwe podobno szczególnie w tej filii. Praca na równorzędnym
stanowisku {wynagrodzenie brutto} opłacana jest diametralnie różnie wg
kryteriów tylko Państwu, a dlaczego nie osobom zainteresowanym,
znanych.Proporcja wynagrodzeń pracowników wykonujących tę samą pracę, przy
biurkach sąsiadujących ze sobą wynosi w ekstremalnych przypadkach niemalże
1:2. Przypominam instytucja państwowa. Drugi składnik wynagrodzenia jakim
jest premia powinien być różnicowany w zależności od wkładu pracy i
zaangażowania pracownika, a często nie jest. Proponuję ODTAJNIĆ WYNAGRODZENIA
i uzdrowić atmosferę pracy.
Temat: Co myślicie o takich zarobkach?
Bardzo się cieszę, że taka żywa dyskusja się wywiązała. Zohu, gdybyś mógł, to
zapodaj jakąś literaturę z tegoż zarządzania strateg., będę wdzięczny.
Zarobki jak najbardziej są ujęte w system motywujący, pod który podlegają
wszyscy, z robotnikami włącznie. Jest stała pensja i premie ściśle powiązane z
zyskiem firmy, a nie ustalane wg naszego, czyli szefostwa, widzimisię
Oczywiście handlowcy, czyli osoby bezpośrednio odpowiedzialne za sprzedaż mają
inaczej ustalone pensje i premie, ale pozostali mają identyczny system,
niezależnie od stanowiska, biurowego czy produkcyjnego.
Zohu nie do końca masz rację, że nasi pracownicy muszą się zgodzić na nasze
warunki. Jak pisałem gdzieś wcześniej, wyszkolenie pracownika jest bardzo
kosztowne, dodatkowo później nabyte doświadczenie jest w tej branży szczególnie
cenne, więc strata takiego pracownika, nieważne czy robotnika czy handlowca,
jest dość bolesna i siłą rzeczy odbija się na wynikach firmy. Ja mam nadzieję,
że będą zadowoleni i nie pouciekają mi przy pierwszej okazji. Oczywiście, poza
finansowymi, kieruję się też po prostu "ludzkimi" motywacjami, nie chcę nikogo
do niczego zmuszać ani wykorzystywać na siłę, ale w "ludzkie" motywacje
pracodawcy ludzie często nie wierzą, więc podpieram się tymi opartymi na zysku
i stracie. Lecę uciskać lud pracujący, dzięki za wszystkie posty Pozdrawiam.
Temat: Czego oczekujecie po myjni ręcznej?
Gość portalu: Adam napisał(a):
> Gość portalu: ja napisał(a):
>
> > a jak juz otworzysz i zaczniesz myc to nie poganiaj pracownikow.wole pocze
> kac
> > nieco wiecej ale zeby auto bylo dokladnie umyte. i plac im dobrze zeby byl
> i
> > zadowoleni.nie badz zyla.wtedy beda dobrze pracowali.
>
> Oj chyba nie do końca? W dobrych czasach kiedy byłem szefem (takim w
garniturze
> )
> koleżeński i ciepły stosunek do podwładnych "wyszedł mi bokiem".
>
> Poganiać nie będę, ale szef to szef, kochać czy lubić to można rybki, albo
> panienkę w pracy mamy jasno ustalone zasady.
>
> Swoją drogą może masz(macie)jakieś propozycje lub znane wam przykłady
dotyczące
>
> wynagradzania pracowników myjni???
Wprowadziłbym system comiesięcznego rozliczania pracowników na
zasadach "konkursu". Rejestrowałbym kiedy wpływają uwagi i zażalenia klientów,
kto w tym czasie pracował na zmianie. Osoba (osoby), które miałyby najmniej
skarg na koncie dostawałyby oficjalnie premię. Myślę, że mógłby to być niezły
motywator do dokładnego mycia autka i przykładania się do roboty.
>
>
Temat: Prezes PESC kontra związkowiec
Drogi Panie Czytaczu, szkoda tylko ze pensje obniza sie pracownikom i zawsze
wyjatkiem wsrod tych pracownikow jest Zarzad Przedsiebiorstwa. A czesto to co
zabierze sie pracownikom wyda sie na premie i nagrody dla Zarzadu. Zycze Panu
aby nie znalazl sie Pan w sytuacji ze nie dostanie Pan pensji na czas lub okaze
sie ze w bardzo krotkim czasie bedzie Pan szukal nowej pracy. Ciekawe czy
wiedzac ze Zarzad nie ogranicza specjalnie swoich wydatkow, chetnie
ograniczalby Pan sobie zarobki.
Temat: Wysokie premie w ratuszu
jak to mozliwe ze oni dostali premie?
pytam sie za co?
jestem bardzo rozczarowany funkcjonowaniem urzedu, od czterech miesiecy czekam
za dowodem, co tam jest za "burdel" pracownicy odwracaja kota ogonem,
kierowniczki nie mozna zastac a oni premie sobie przyznaja
pytam sie za co?
moja babcia czeka za dowodem od czerwca i dopiero ktos jej raczyl przywiesc
dowod do domu
LUDZIE - REAGUJCIE BO TAM ZAROSNA TYM SYFEM !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Temat: Kaganek oświaty Prezydenta Dombrowicza
ivica napisał:
> oczywiscie ze brutto. A wiesz ile bylo obecnie premi kwartalne i to polaczonej
> z nagroda (wielkanoc - gdzie indziej sa talony). Tak wiec srednio na peacownika
> 750 zl brutto. Srednio czyli wiekszosc dostala mniej.
A za co dostają premie i nagrody pracownicy UM?
Wydaje mi się, że talony w zakładach pracy pochodzą z odpisu na fundusz socjalny
- wypracowują go wszyscy pracownicy i wysokość tego funduszu zależy od
wysokości zarobków pracowników. Mylę się?
*****
"Biurokracja to dobrze zorganizowana zaraza." /Cyryl N. Parkinson
Temat: Porta Czy warto tu pracować?
Widze, ze niektorzy sa wrazliwi na punkcie miejsca zamieszkania.
Kolega pytal sie, czy w "Porta KMI System" da sie zarobić.
Jak na warunki Polskiego niewielkiego miasta położonego na terenach Pruskich, zarobki sa w tej firmie rózne. Zarobki oczywiscie zaleza od stanowsika zajmowanego w firmie.
NA produkcji ludzie zarabiaja najczesciej najniższa krajowa, moze napisze inaczej: pracownik poczatkujacy dostaje okolo 4 -4,5 zł za godzinę, pracownicy doświadczeni-operatorzy maszyn do okolo 6,5 - 7 zł za godzinę do tego wszystkiego dochodzi premia uznaniowa która bardzo zalezy od usposobienia człowieka do władz/ w przeciwieństwie do innych firm gdzie premia była ustosunkowna od wypracowanego planu.
W zakładzie jedynie można dorobic więcej pracując w soboty i w niedziele, zmiany najczesciej wygladaja tak, ze w normalny dzien sa 3 zmiany po 8 godzin, w weekend 2 zmiany po 12 godzin.
Ale sadząc z tego co piszesz to raczej na niezamierzasz pracować na produkcji, choć zdarzaja się, ze niektórzy np. mistrzowie, kontrola jakości a nawet mechanicy zarabiaja całkiem ciekawe pieniadze, ale to wszystko dzieki cięzkiej pracy, rypiac nagodziny, w sumie to kiedys tak było (0.5-1 rok temu) teraz troche ukrucili robienie nadgodzin.
Temat: pracownicy BH
lamron napisał:
> w sumie to nic oprocz setek lub tysiecy spraw ktore powodowaly ze czlowiek z
> niechecia szedl rano do roboty. dilbert wysiada - zreszta jak sie tam pracuje
> to dilbert wcale nie jest smieszny - zbyt przypomina codziennosc.
>
> ale zeby rozweselic towarzystwo:
> co roku odbywa sie ankietowanie wszystkich pracownikow oceniajacych
instytucje
> i przelozonych. ankiety sa anonimowe ale wpisuje sie dzial w ktorym sie
> pracuje. jak wyniki sa slabe to przelozony ma nieprzyjemnosci i.... moze nie
> dostac premii. sek w tym ze jak sa dobre to premie dostaje i przelozony i
> pracownicy z tego dzialu :)))
Tu się zgodzę odkąd pracuję w BH, a minęły już 4 m-ce mieliśmy 2 takie ankiety.
Pierwsza wypadła słabo w moim dziale i szefową od razu wysłano na jakieś
szkolenie i wiem że miała nieprzyjemności. W zeszłym tygodniu ją powtórzono i
ludziom jak idiotom tłumaczono kto to jest przełożony, a kto zwierzchnik i
takie tam pierdoły, że niby nie wiedzą co i jak i dlatego tak cienko ;)
Temat: co wasi pracownicy robią w pracy?
Nie wierze. Jezeli bedziesz uczciwie placil pracownikom, powaznie podchodzil do
comiesiecznej oceny pracownika i w zaleznosci od niej placil premie, oraz
pozbywal sie ludzi, ktorzy sie opierniczaja, to nie bedziesz mial takich
problemow.
Znam dzialanie podobnych firm - placic absolwentom informatyki jak robolowi w
fabryce po paru klasach podstawowki (bo guzik umie) i wmawiac mu, ze jak 5 lat
bedzie zapier.. jak maly samochodzik, to dostanie podwyzke. I pozniej
pretensje, ze ma sie samych lewusow.
Temat: premia gwarancyjna
Dzieki serdeczne za odzew!
Niestety, moj rachunek prowadzi Bank Spoldzielczy w miescinie Ł. i w zadnej
mierze nie jest zwiazany opiniami pracownikow PKO. Wspomnialas, ze stanowisko
banku, oczywiscie wyrazone na pismnie, mozna zaskarzyc. Do kogo, w jakim trybie?
Nawiazujac do Twojego przypadku, czy dobrze zrozumialem, ze dostalas premie, bo
wystapilas o nia jeszcze zanim developer przeniosl na Ciebie ( i drugiego ze
wspolwlascicieli) wlasnosc mieszkania aktem notarialnym? Czy zatem nie
wyplacono by Ci premii, gdybys o nia wnioskowala dopiero po podpisaniu aktu
notarialnego?
Jezeli tak jest (nota bene to bylby jakis absurd, dlaczego w trakcie budowy -
tak, ale juz po jej zakonczeniu - nie), to musze sie spieszyc ze zlozeniem
wniosku o likwidacje ksiazeczki i wyplate premii, bo ucieknie mi ow 90 dniowy
termin liczony od wplacenia developerowi 60% wartosci mieszkania. Z kolei wiem,
ze jednym z dokumentow wymaganych do ubiegania sie , w takiej sytuacji jak
moja, o premie jest zaswiadczenie o wpisaniu jakiegos roszczenia do ksiegi
wieczystej dzialki, na ktorej powstaje moje mieszkanie. Wiesz o co chodzi i jak
sie to zaswiadczenie zalatwia?
Bede wdzieczny za info;))))))))
Temat: Paczki mikołajkowe z pracy - a co dla bezdzietnych
Srawiść
Wszyscy pieprzycie trzy po trzy, jacy to my single nie jesteśmy zawistni,
piszecie o "polskiej rzeczywistości" (jakby zawiść była domeną tylko Polaków -
są pewne osoby, którym nic tak nie poprawia humoru, jak deprecjacja swojego
własnego narodu), obrzucacie błotem, bo ktoś po prostu ma pomysł, żeby każdy
dostał po trochu, a DZIECIACI DODATKOWO PACZKĘ DLA DZIECI (nie wiem, ile razy
będę jeszcze powtarzał, żebyście wszyscy zrozumieli).
ZFŚS jest dla wszystkich pracowników i - jak już ktoś tu napisał - nie trafiają
tam pieniądze dodrukowywane na tajnym powielaczu w piwnicy, ale WYPRACOWANE
przez WSZYSTKICH pracowników. Z basenów, biletów do kina, wycieczek
sponsorowanych przez pracodawcę mogą korzystać bezdzietni i DZIECIACI również -
nikt im tego nie zabroni.
Nie, nie żywię zawiści do dzieciatych, bo dostali paczkę dla dziecka. Cały czas
chodzi mi tylko o to, że miło byłoby każdego pracownika docenić np. premią
świąteczną, A DZIECIATYM DODATKOWO PACZKĘ DOŁOŻYĆ. Wtedy byłby wilk syty i owca
cała.
Tak na koniec: może cała ta sprawa dlatego mnie zainspirowała do napisania
postu, że sytuacja po odebraniu przez kolegę paczki wyglądała tak:
Kolega otwiera rzeczoną paczkę: "o, maskotka, mała się będzie miała czym
bawić... o, czekolada - małym dzieciom nie wolno czekolady, dla tatusia
będzie... o, ptasie mleczko - też będzie dla tatusia..." i okazało się, że
połowa paczki idzie dla tatusia (a nigdy nie słyszałem o czymś takim, że dzieci
w wieku przedszkolnym są małe i czekolady jeść im nie wolno)...
Temat: Forum pracowników Trade Trans .....
A co z premiami kwartalnymi przecież były wypłacane w kwietniu, ale nie dla
wszystkich tylko dla wybrańców czyli kierowników, dyrektorów itp., a co z
premiami dla pracowników, którzy pracują dotąd aż robota będzie zrobiona nawet
po godzinach, za które nie mają płacone bo Warszawa o tym nie wie, a grafik i
lista obecności jest robiona tak aby nikt się nie czepiała, że jest
wypracowanych za dużo godzin. Kierownictwo trzymało premie chyba za dobre
wywalanie ludzi z pracy lub na urlopy bezpłatne, a przecież wystarczyło premie
przeznaczyć dla tych co poszli na urlopy bezpłatne.
Temat: czy ten ranking też podważą bydgoszczanie?
nie mam czasu czytac artykulu,ale jesli ten ranking to wynik srednich zarobkow
pracowniczych to rzeczywiscie bydgoszcz powinna byc na ostatnim miejscu. w tym
miescie nie ma prawie firm ktore dbaja i motywuja swoich pracownikow.
tysiac na reke i luz. cos sie nie podoba pracownikowi to wypad do lasu.
ciagle gleboki komunizm.premia za zaslugi,nadgodziny? jaka premia? warto
napisac prace dyplomowa jak to sie tak w nasyzm miescie ostalo ze u innych
takiego syfu sie pracownikowm nie funduje.
o toruniu i wloclawku to nawet nie wspomne.taki dziwny region sie ostal.
wychodzi ze lepiej maja pracownicy w biednych kielcach czy na scianie
wschodniej.
Temat: pracownicy BH
w sumie to nic oprocz setek lub tysiecy spraw ktore powodowaly ze czlowiek z
niechecia szedl rano do roboty. dilbert wysiada - zreszta jak sie tam pracuje
to dilbert wcale nie jest smieszny - zbyt przypomina codziennosc.
ale zeby rozweselic towarzystwo:
co roku odbywa sie ankietowanie wszystkich pracownikow oceniajacych instytucje
i przelozonych. ankiety sa anonimowe ale wpisuje sie dzial w ktorym sie
pracuje. jak wyniki sa slabe to przelozony ma nieprzyjemnosci i.... moze nie
dostac premii. sek w tym ze jak sa dobre to premie dostaje i przelozony i
pracownicy z tego dzialu :)))
Temat: Łódzkie fabryki pracują w soboty
Kilka lat temu pracowałem jako robotnik /akordowy, zmianowy/ w dużej
polskiej fabryce mebli ... gnali strasznie do roboty..normy
windowali... napradę nie warto się wypowiadać na temat cięzkiej
fizycznej, monotonnej pracy, ... nigdy tego nie doświadczająć...
czesto byla to praca w weekendy /jak byly pilne zlecenia/ ...
robilismy jak woły robocze ... mowiono że mamy sie cieszyć, że jest
robota, straszono, atmosfera nieciekawa, typowy mobbing itp...
miałem okazje poznac też niemieckie zakłady i tamtejszy styl
pracy /ten sam wlaściciel/ ... uwierzyc nie mogliśmy, że tak mozna
pracować, że taka jest atmosfera, organizacja.. itp ...o płacy to
nie wspominam - bajka ... potem mialem okazję zmienić
pracę /awansować/ popatrzeć na to z innej perspektywy ... to jest
polski kapitalizm... im mniej zapłacę pracownikom /wszystkich
szczebli/ im bardziej utarguje na dostawcach tym więcej zarobie...
ludzie sa jak kółka w maszynie .. jak peknie to się wyrzuca na
smietnik.. jako pracownicy, obywatele, konsumenci... jesteśmy bardzo
slabo chronieni... świadomośc ludzi jest minimalna ... to nie jest
tak ze te firmy nie maja kasy.. mają i to sporo ... jakie są
tam "koszty zarządu" .. ile one generują czystego zysku ... gadanie
ze nie maja 10-20 euro miesiecznie do pensji pracownika to bajki ...
ale każda oszczednosc lokalnego zarządu to wielki bonus - "... i
premia bedzie i plan wykonany" ... kryzys to tylko straszak ..
trzeba walczyc o swoje i tyle...
Temat: co wasi pracownicy robią w pracy?
Wiekszosc moich podwladnych ciagle na cos narzeka w wiekszosci przypadkow to
narzekaja na malo pieniedzy i jak to ciezko oni pracuja.Podam wam co pracownicy
w naszej firmie otrzymuja przez ostatnie 2 lata:
1.Zarobki-5000 pln.srednio miesiecznie
2.Co kwartal-premia w zaleznosci od zyskow firmy +,- 400 pln.
3.Dentysta prywatny pokrywany w 80%przez firme.
4.Lekarstwa pokrywane przez firme w 90%.
5.Dodatkowe szkolenia pracownikow 100%
To tylko czesc wszystkich swiadczen zakladowych a oni K..WA ciagle narzekaja.
Czasami to mam ochote ZJ.BAC ich wszystkich za to ze nie doceniaja tego co maja
i wyslac ich do pracy za 600pln.miesiecznie na dworzec centralny do mycia
smierdzacych kibli zeby zobaczyli jak niektorzy ludzie musza ciulac na kawalek
chleba.I tak jest dzien w dzien az mi sie niedobrze robi jak mam tam isc
kazdego ranka i sluchac tych narzekan.
Temat: Forum pracowników Trade Trans .....
a smoki to wiadomo jak kończą w każdej bajce, baśni, opowieści
choć fakt że się nażrą najpierw sam
a TT to gdyby nie pracownicy, spedytorzy, robotnicy, którzy przywiązali do siebie klientów, ludzi, firmy, to by dzisiaj szurał po piachu brzuchem w mule
i pewnie ostatecznie ci pracownicy tę firmę uratują i dostaną za to premię kwartalną 650 pln brutto jak co kwartał
a kadra kierownicza, zastępcza, dyrektorska,sekcyjna, oficjalna i nieoficjalna, z samochodami i bez , z dodatkami i bez, spije... i wypije ...na pochybel,
bo ja mam 10 koła zasadniczej + dodatk. + funkc. + auto /srałto
Pan i Władca na krańcu...
Dyrektor, z-ca, Kierownik, z-ca, Sekcyjny, z-ca,
Temat: rozmowa o pracę - intymne pytania
cześć,wprawdzie nie jestem pracodawcą ale zajmuję się rekrutacją.Może powiem
jak to wyglada z mojej strony.
Po pierwsze.Jeżeli już ktoś wogóle przyjdzie na rozmowę to jest już sukcces.
Wiekszość osób na umówione spotkania nie przychodzi i co gorsza nie odwołuje
ich. Po drugie. Pytań o stan rodzinny staram się nie zadawać lecz jednak
delikatnie to wysondować. Dlaczego? I jak ja na to patrzę. Osoba mieszkająca
nadal z rodzicami nie zawsze ale czesto jest nieco mniej zaangażowana niż osoba
która musi się sama utrzymać. Oczywiście generalizuję ale tak się zdaża. Wiec
może stąd pytanie o to z kim się mieszka.Osoby zamężne,żonate z dziećmi sa
często lepszymi pracownikami niż te bez rodzin gdyz mają wiecej do
stracenia.Zapewne to zależy od stanowiska i rodzaju pracy.Z mojej obserwacji
wynika że teraz jest bardzo ciezko o pracownika a już naprawdę rzadko się
zdarza aby przyszła do mnie na rozmowę osoba która:wie do jakiej firmy
przyszła, poczytała coś o niej na internecie i na pytanie dlaczego chce
pracować na tym stanowisko nie odpowiedziała yyyyyyyy no bo nie ma innej pracy.
doadam że na dzień dobry zatrudniam na umowę o pracę , 1200 na rekę + premia
przy przecietnych wynikach drugie tyle.
Temat: rozmowy o premiach
rozmowy o premiach
heh... rozmowy o premiach i podwyżkach...
Rozmowa z bossem od ktorego zalezy czesc premii (taka premia za "aktywnosc")
"maksymalnie moge dac ci 3 000. Daje ci 2 500. A o podwyzkach pogadamy w
czerwcu. Dostales duza premie na zachete, podwyzka miala co prawda byc. I
bedzie. W czerwcu ... no moze troche szybciej.Jak zobacze, ze sie starasz. Bo
ty nieglupi facet jestes. Tylko za malo u Ciebie inicjatywy... takiego
niekonwencjonalnego podejscia do problemu"
Kij i marchewka? Czy to jest moze element jakiejs gry p.t."niekonwencjonalne
podejscie szefa do pracownika? "
Temat: Szefowa Pizza Hut rozdała pracownikom wódkę
Jeśli faktyczne jest to prawda to problem nie leży czy p. Donata Faktycznie
kupiła wódkę czy nie czy pracownicy chcieli czy nie chcieli czy wiedzieli czy
nie ale w samym pomyśle bez względu na to czy wódka jest mile widziana i
lubiana w Polsce czy nie to jest to pomysł delikatnie mówiąc z gatunku
makabrycznych i bedących dowodem niezbyt dobrego wyczucia i smaku u w/w osoby.
Nie przeczę iż być może pula na premie nie jest w tej firmie zbyt wysoka ale
chyba lepszym pomysłem byłoby danie jakiś talonów czy bonów dokonkolwiek
(jesli ktoś sobie za nie kupi alkochol to już jego sprawa) natomiast dawanie
wódczanej premi to zakrawa na kpiny i to nie tylko z osób premiowanych w ten
sposób ale także z prawa które chyba jasno precyzuje co może być przedmiotem
premi a co nie. Zresztą jesli mowa o prawie to faktycznie pewnie zostałoi
złamane albo w poważnym stopniu nagięte w tej sytuacji no ale to już sprawa
ewetualnych przełożonych pani Donaty co z tym zrobią i jak się do tego
ustosunkują. Nie mniej osobiście uwarzam iż nie był to najlepszy pomysł bez
względu na intencje osoby obdarowującej.
Temat: książeczka mieszkanowa jako wkład własny
Witam
Żeby zrealizować książeczkę mieszkaniową i zachować jednocześnie premię
gwarancyjną, należy na konto developera wpłacić minimum 50% wartości
inwestycji. Może to być nawet z kredytu. Jeśli premia gwarancyjna nie jest
potrzebna komuś do szczęścia, wówczas można zlikwidować książeczkę i wypłacić
całe oszczędności. Kredyt w PKO BP SA jest finansowany nawet na 100%
inwestycji, jednak muszą być spełnione dodatkowe warunki. Jakie? tego nie wiem,
bo aż takimi szczegółami się nie interesowałem. To udzieli pracownik oddziału.
Jeśli ktoś posiada 20% wkładu własnego i ma zdolność kredytową, to może dostać
kredyt.
Pozdrawiam
Analyzer
Temat: wrocław proszę o pomoc dziewczyny
wszystko pięknie wygląda w świetle prawa i w teorii, natomiast niestety dla mojego pracodawcy zajście w ciążę to przestępstwo i rzeczywistość jest troszkę inna. jak się zatrudniałam to wstępne ustalenia były takie, że dostaje 700 zl na konto i to jest moja "wypłata" zaś potem dostaję drugie tyle nieoficjalnej premii. premię w firmie dostaje kazdy pracownik i jako element wypłaty- wydaje mi się, że chodzi poprostu o to, żeby płacic mniejsze składki. a jak tylko pracodawca dowiedział się o mojej ciąży obcial mi cała premię, pomimo wykonywania obowiązków takich jak kobiety, które w ciąży nie są. proszę pomóżcie mi znaleźć lekarza, ktory wystawi mi l4 bo juz tam nie chcę wracać.
Temat: Kto sprząta w pracy?
Gość portalu: ja napisał(a):
> Rady typu; nie sprzątaj, a zatrudnią sprzątaczkę, są bez sensu. Moja
> szefowa sama zakasała rekawy (zdarzyło sie to raz na rok) żeby nas
> zawstydzic, po czym powiedziała, że moglibyśmy częsciej sprzątać.
No i co? Zawstydziła Was? Różnica pomiędzy szefową( rozumiem,że właścicielką) a
Wami jest ogromna. Wy jesteście pracownikami najemnymi, a ona jest
właścicielką.Wy dostajecie pensję za określone czynności, ew. premię za ich
nadzwyczajne efekty(tych określonych czynności), ona cały zysk,ew. stratę po
odliczeniu kosztów, którymi są m.in. Wasze wynagrodzenia, premie, koszty wynajmu
lokalu, amortyzacja sprzętu, etc...Właściciel jest, a przynajmniej powinien być
żywotnie zainteresowany, aby jego majątek był w należytym stanie.Nie dziwię się
szefowi, który chcąc powiększać swoje zyski,każe Wam wykonywać czynności, za
które Wam nie płaci, ale dziwię się Wam(tzn. wszystkim, którzy dają sobie
wmówić, że powinny to robić, że dają się "wkręcić" w tę grę.)
Temat: Nie polecam pracy w W. Kruk
Nie polecam pracy w W. Kruk
"Marka W. Kruk znalazła się w czołówce rankingu najsilniejszych marek w
Polsce...." - tak się reklamują, ale nie mówią o tym, że swoją markę budują
na wyzyskiwaniu swoich pracowników. Sprzedawca w salonie W. Kruk jest nikim.
Firma oferuje niską pensję i premię za wypracowanie planu sprzedaży. Plany
sprzedaży jednak są niemożliwe do wypracowania. Choć w salonie spędza się
cały dzień, firma nie przewidziała przy projektowaniu swoich punktów miejsca,
w którym możnaby było godnie zjeść posiłek i odpocząć. Strój do pracy należy
kupić sobie samemu i nie liczcie na zwrot kosztów. Wszyscy pracownicy muszą
podpisać umowę o odpowiedzialności majątkowej. Wiele zależy oczywiście od
kierowników poszczególnych punktów, ale ogólnie rzecz ujmując: za 800 zl
można wykonywać inne zajęcia nie rezygnując przy tym z domu, rodziny i życia
osobistego.
Temat: Nieprawidłowości w głogowskim Media Expert
Nieprawidłowości w głogowskim Media Expert
W GŁOGOWSKIM MEDIA EXPERT PRACOWNICY MAJĄ NIEPRZESTRZEGANĄ NORMĘ
CZSU PRACY, PRZEZ OBECNEGO DYREKTORA SĄ DYSKRYMINOWANI, OSZUKIWANI,
PRACOWNIK KTÓRY JEST ZATRUDNIONY W W/W SKLEPIE OD POCZĄTU JEGO
ISTNIENIA ZOSTAJE ZWOLNIONY "BO SIĘ NIE NADAJE " A CZY SZNOWNY PAN
DYREKTOR SIĘ NADAJE?? CZY ZNA PAN DYREKTORZE PRZEPISY KP ?? jAK NIE
TO ZMUSZONY PAN BĘDZIE DO ZAPOZNANIA SIĘ Z NIMI :)I ICH
PRZESTRZEGANIA, WSZELKIE NAGRODY , I PREMIE WYPŁACA PAN Z CZYSTYM
SUMIENIEM?? CZY PRZESTRZEGA PAN NORMY NADANA PRZEZ KP??
PRACODAWCY ZASTANÓWCIE SIE NAD SPOSOBEM WYKONYWANIA SWOICH
OBOWIĄZKÓW I DBANIA O DOBRE IMIĘ BO JAK BĘDZIECIE ROBIĆ TAK JAK
DYREKTOR GŁOGOWSKIEGO SKLEPU TO PIP BĘDZIE MIAŁA CO ROBIĆ
Temat: Energoremont
Pracowałem tam trochę. Jak nie jesteś czyimś znajomkiem to będziesz zapieprzał
jak wół, nie masz szans na jakikolwiek awans. Płace nie były najgorsze pod
warunkiem że nie byłeś chory. bo wtedy obcinali premie i na koniec roku premia
też była mniejsza, także kara dwukrotna. O zaplanowaniu jakiegoś urlopu
zapomnij, większość byłych pracowników określa tą firmę jako obóz pracy. No i
niemożna zapomnieć o chamstwie niektórych przełożonych.
Tak w skrócie, praca (ciężka), praca, praca.
Temat: LOT nad kominem
Widziałem jak to wyglądało w LOT od środka, czułem się jak w
epoce Gierka i propagandzie sukcesu.
Winiki firmy były coraz słabsze za to wszyscy z zarzadu
gratulowali sobie nowych usprawnien i innowacji.
Dodatkowym smaczkiem całej tej sytuacji było to że tak zwany
program zmiany organizacji Swiss Air służył de facto
wyciągnięciu od LOT wszystkich możliwych informacji handlowych,
oraganizacyjnych i strategicznych które były wykorzystywane
tylko w celu polepszenia zysków póxniejszego bankruta.
Szwajcarzy mieli dikładniejsz obraz tego co się dzieje w swoich
komputerach niż zarząd LOT-u, Skarb Państwa i pracownicy LOT-u
razem wzięci.
Nie dziwi mnie fakt tych łapówek.
Poprzednio tez zarząd dawał sobie wysokie premie za to że
wynegocjował mniejsze podwyżki pensji dla pracowników LOT-u.
Zresztą jeśli chcecie to poczytajcie sobie gazetkę zakładową LOT-
u "Żurawie" a zobaczycie jak to wszystko sprzedawano!
Dopełnienia obrazu możecie tezszukac w pisemku "Partner"
specjalnie powołane pisemko na tematy współpracy LOS-Swiss Air.
I to by było na tyle.
Temat: Łódzka Eletrocieplownia sprzedana Francuzom!!
GÓWNO PRAWDA!!!
Mój ojciec zajmuje się prywatyzacją EC! Wiem o tym troche więcej niż ten cały autorytet w postaci pani Krupy! Ceny energii i ciepła nie mogą wzrosnąć ponad ustaloną kwotę i muszą być zestawiane z cenami w innych miastach Poslki! Po za tym z szacunków wynika że ceny nie bedą rosnąć w ogóle lub spadną co będzie efektem zmniejszenia kosztów pracy! Po za tym przez bodaj 10 lat nie będzie zwolnień grupowych. Nie będzie po prostu naboru do pracy a odchodzić bedą emeryci. Każdy pracownik EC po prywatyzacji otrzyma premię prywatyzacyjną równoważną z kilkumiesięczną pensją. Jeśli któryś z pracowników w wieku przedemerytalnym miałby być zwolniony to EC będzie mu musiało zapłacić za wszystkie lata do emerytury wg aktualnej pensji.
EC ma jeszcze zyski ale sa one określone na około 10-15 lat. Do tego czasu nie przewiduje się pozyskania skądkolwiek pieniędzy na infrastrukturę i po tym czasie EC może upaść.
Poprawi się także jakość usług świadczonych przez EC...
Temat: "Nowy Szpital" sukces ekonomiczny
To prawda dyrektorzy zmieniaja sie co roku.Mołodzi ambitni szukajacy kasy.
Stawia im sie zadania, które maja wykonac, które porzyniasa zyski dla grupy Nowy
szpital jak nie to cześc, szukaj nowej pracy jak sie uda to prosze o to premia
i przenosiny do innej placówki załatwić nowe zadanie. Teraz też jest kolejny
program oszczednościowy w szpitali i pani dyrektor go realizuje po
trupach!!!!!!!!! Zespoły ratownitwa medycznego 2 osobowe!!!!!!! pracownicy
pogotowia musza w nich jeżdzić, jesli nie to szukaj sobie nowej pracy ratowniku.
Wszyscy pisza pisa, dyr. pogotowia, pracownicy ale jak grochem o ściane. Żadne
argumenty nie trafiaja do zarzadajacych Nowym Szpitalem, liczy sie zysk!!!!!
Przecie tu chodzi o zdrowie i zycie i nie mówie tylko o pacjentach ale także o
personel pogotowia. Nowy Szpital to jedyna grupa placówek w tym kraju, która od
razy wprowadziła jak tylko pojawiła sie taka mozliwość zespoły 2 osobowe i to na
"cham" tzn. przy proteście załóg karetek.
Temat: Bart Sulnowo-kraina snów
Po wypłacie emocje już spłynęły ale muszę napisać kilka słów o
brygadziście na tekturnicy. Przede wszystkim Padalec co miesiąc
twierdzi, że jak w tym miesiącu się przyłożymy, to na pewno będzie
premia. Od pół roku zap...my jak takie głupki a premii jak nie było
tak nie ma. To jest parodia, firma się rozwija a my mamy nawet nie
stale takie same wypłaty tylko CORAZ MNIEJSZE. Tak się dalej nie da
żyć !!! To jest niewiarygodne co tu się dzieje, żadna firma tak nie
postępuje z pracownikami, żeby w pewnym momencie przestać dawać
premie, żadnych podwyżek. Wszystko jest coraz droższe, ludzie mają
zobowiązania, a tu nagle Bart obcina kasę dla ludzi. To jest
świństwo, żeby psy właścicieli jadły polędwicę a ludzie, którzy
ciężko pracują nie mają na chleb z masłem. TO SIĘ MUSI W KOŃCU
SKOŃCZYĆ !!! A co do Padalca to radzę mu lepiej traktować ludzi,
szacunek można zdobyć tylko i wyłącznie szacunkiem do drugiej osoby
a nie chamstwem i wywyższaniem się !!!
Temat: Czy naprawdę Millennium to takie bagno
Pracowalam w millennium dwa lata.Na poczatku wszystko pieknie ladnie.....zespol
swietny,swietna szefowa, wyjazdy integracyjne, bylo naprawde fajnie.Po jakims
czasie zaczelam sie rozgladac za czyms inym....mala zmiana stanowiska,
przyjscie do innego dzialu.Trafilam wprost fatalnie, fatalni ludzie, fatalna
szefowa.Ktos na tym forum dobrze powiedzial" ze bez znajomosci jestes nikim".Z
przykroscia musze stwierdzic ze tak jest.Wytrzymalam tylko pol roku i sie
zwolnilam, bywalo tak ze przed wyjsciem z domu do pracy plakalam i
kombinowalalam co by tu zrobic zeby tam tylko nie isc:( popadlam w jakas
depresje, nikt mnie nie docenial, nie pochwalil, a premie???haha smieszne!!!!
premie kwartalna otrzymalaam w wysokosci 400zl na reke????? brak mi slow....nie
polecam banku, ale warto sprobowac.Obys trafila lepiej niz ja.Zaznacze, ze po
zwolnieniu sie z BM, trafilam do konkurencji.To byl bardzo trafny wybor...w tej
sytuacji moge powiedziec ze zycze kazdemu takiego stanowiska i takich
wspanialych ludzi ktorych mam obok siebie na codzien.Jak mowi przyslowie" Nie
ma tego zlego, co by na dobre nie wyszlo".....pozdrawiam wszystkich pracownikow
BM i zycze zeby byli tak samo doceniani jak ja w obecnej pracy....;)
Temat: Informatyk - Poszukiwany (24-72tyś zł/rok+PREMIA)
Informatyk - Poszukiwany (24-72tyś zł/rok+PREMIA)
Agencja Pracy Select, wiodąca firma w obszarze doradztwa
personalnego oraz pośrednictwa pracy, należąca do grupy Business
Solutions, dla naszego klienta, firmy działającej w sektorze
budowlanym, poszukuje pracowników na stanowisko::
INFORMATYK
Nr ref.: 04/10/DP/2007/IT
Lokalizacja: Bełchatów/okolice
Rodzaj pracy: stała
Temat: PRACA - poszukujemy pracowników
PRACA - poszukujemy pracowników
Instytut Rozwoju i Promocji Kolei poszukuje pełnoletnich osób do pracy na
stanowisku ANKIETERA przy badaniu frekwencji w pociągach osobowych w
województwie Lubuskim. Najlepiej żeby byli właśnie z województwa Lubuskiego,
bądź też posiadali możliwość darmowego noclegu na jego terenie. Praca
ankietera polega na zliczeniu pasażerów w pociągu a następnie dopisywaniu na
specjalnym formularzu ilości osób wsiadających i wysiadających na każdej
kolejnej stacji. Poza tym należy także spisać określoną ilość biletów.
Poszukujemy osób charakteryzujących się rzetelnością, sumiennością,
uczciwością. Zapewniamy prace na umowę zlecenie, możliwość dopasowania
grafików do dyspozycyjności ankietera, darmowe przejazdy badanymi pociągami,
szkolenie ankietera. Stawka godzinowa to 5 zł brutto za godzinę (przewidziana
premia dla najlepszych), płatne za cały czas od wyjazdu pierwszym pociągiem w
dany dzień, aż do powrotu ostatnim tego samego dnia (tak wiec płacimy nie
tylko za czas pracy w pociągu ale także za czas oczekiwania na stacjach na
pociągi powrotne).
Zainteresowanych proszę o kontakt:
na mail: iripk-poznan@wp.pl
lub pod numerem telefonu: 600 160 422
Temat: Do Rzecznika: Orlen Ochrona zatrzymuje pojazdy.
Nie wszytskie drogi są wewnętrzne. Spotkałem się z takim przypadkiem na drodze
7-8 tj jest droga biegnąca od bramy nr 1 oraz na drodze e-f biegącej od bramy
nr 2. Jeśli chodzi o Orlen Ochrone i pracowników to wiadomo nie od dziś że mają
oni premie od gorliwości. Poza tym bez polecenia służbowego nie wyjdą poza
teren swojego posterunku.
W każdym bądź razie chodzi mi o zatrzymywanie pojazdów w ruchu drogowym przez
pracowników w/w firmy na drogach innych niż wewnętrzne znajdująceych się na
terenie kombinatu.
Temat: Aldona Wojtczak prezesem POL-Euro
Juz dość tej nagonki na p.Aldonę Wojtczak. Powinna raczej dostać premię za to
co zrobiła przez te lata dla PLO. Za co jej pan panie Sowula tak nienawidzi .
Czyżby pracowitość i rzetelność tej Pani panu przeszkadzały a popierał Pan
lenistwo i plotkarstwo bo jak wiadomo przedstawiciele Rady Nadzorczej (
pracowników !!!!!!!!!- kiedy pytali pracowników o zdanie ??)NIGDY się nie
przepracowywali delikatnie mówiąc.
Temat: Prezes UOKiK Cezary Banasiński o polskich bankach
zarobki włochów w Pekao SA
I nie ma się co dziwić, że banki stosują złodziejskie ceny
swoich usług. Zyski Banku Pekao SA (netto) to 350mln dolarów w
2001r. i 200mln dolarów w 2002r. Szokujące są zarobki
zarządzających "polskimi" bankami.
Włosi nie wypłacili pracownikom należnych premii za 2002 rok.
Kadra kierownicza jednak takie premie dostała.
Zarobki włochów w Pekao SA:
Netto/Mc N/Rok + premie pinokio
Temat: Właściciel Marsa oczyszczony z zarzutów
> Gdy ponad rok temu Kałamaga odbierał z salonu nowiutkie BMW 6 pracownikom
> zostały ścięte premie.
Eeeh... w Gorzowie nie ma ani jednego BMW z nowej serii 6. Zapewne chodzilo Ci
o BMW 5. Ale skoro mylisz sie w sprawie auta to skad miec pewnosc, ze nie
mylisz sie w sprawie premii :)
Temat: naiwny Orłowski
naiwny Orłowski
w swoim artykule z 9.08 a'propos programu Kołodki Pan Orłowski pisze: [...]
firma (zarówno jej zarząd, jak i pracownicy) muszą zaakceptować realizację
swojej części układu: a) przeprowadzić drastyczny program restrukturyzacji
oznaczający zazwyczaj konieczność dużego ograniczenia zatrudnienia; b)
zrozumieć, że chodzi o pomoc o charakterze wyjątkowym i jednorazowym, w
wyniku której firma musi odzyskać pełną zdolność do samodzielnego
funkcjonowania na rynku. [...] Czy ktoś wierzy ze takie molochy jak huty,
PKP, .... bedą w stanie sie zrestrukturyzować ???
wg.mnie NIE, A PROGRAM KOŁODKI JEST ZWYCZAJNYM ZŁODZIEJSTWEM!!! DZIEKI NIEMU
KOLEJNE LOKALNE SZYCHY WYPŁACĄ SOBIE NAGRODY, PREMIE... ITD. JA JAKO PODATNIK
CZUJĘ SIĘ OKRADZIONY!
Temat: Szwedzi kupią Polmos Zielona Góra
Przerwać wyprzedaż Polski.
Szlag trafia człowieka czytając takie informacje. Tylko doraźny
interes rządzącej kliki może nakłonić do pozbycia się firmy,
która ma dobrą kondycję i przynosi zyski. Jak nas okradają
władze pokazują liczby. Państwo szwedzkie, które defacto kupiło
zielonogórski Polmos wynagradza swojego premiera Gorana Perssona
około 5-ciokrotną średnią płacą Szweda, zaś posłowie szwedzcy
dwukrotną średnią. Nasze elity każą sobie płacić dwa razy więcej
odnosząc do naszej przeciętnej, przy PKB na głowę kilkakrotnie
mniejszym. Tak relatywnie nisko opłacani politycy szwedzcy mogą
pochwalić się bezrobociem na poziomie 4,1 % (w Polsce ok 18%) i
wieloletnią nadwyżką w handlu zagranicznym (tylko w listopadzie
2002 - ponad 1 mld USD). Szwecja ma ciągle m.in. monopol na
produkcję i dystrybucję napojów alkoholowych oraz państwowe
apteki. Firmy kontrolowane przez państwo zanotowały
kilkunastoprocentowy zysk w 2002.
Wracając do umowy o sprzedaży Polmosu widać, że nie chodzi o
rozwój zakładu (gwarantwane inwestycje na poziomie rocznego
zysku). Cena sprzedaży (ok 10-krotny zysk) , chojny pakiet
socjalny i premie wskazują, że interes robią tu tylko Szwedzi i
pracownicy. Szkoda, że durne MSP profity wynikające z obniżki
akcyzy oddaje w obce ręce. Dla uzupełnienia państwowej kasy o
wiele lepszym rozwiązaniem przy malejących stopach proc. byłaby
kolejna emisja obligacji.
Temat: Czy denne opłaty zniszczą polskie porty i przys...
A może wziąć przykład (w pewnym sęsie) z Drzymały i budować
pomosty wiszące nad powierzchnią wody (nie stykające się ani z
dnem, ani z taflą wody). Chyba, że są już pobierane podatki
od "przestrzeni powietrznej".
Swoja drogą gdyby od autorów tych gnitów prawniczych
(podatkowych też) obciążać za gażdy bubel, i to tak dotkliwie,
może by się jeden z drugim zastanowił trochę nad tym co robi. W
końcu każdy pracownik czy na taśmie produkcyjnej, czy w biurze
karany jest za złą robotę co najmniej premią, a jak trzeba to i
kosztami powstałych strat...
Temat: Piechota dla "Gazety": A jeśli upadnie kilkadzi...
Moja płaca stoi w miejscu od 3 lat - a pracuję właśnie na kopalni.
Na mojej kopalni kombajnista ścianowy (elita wsród pracowników fizycznych, coś
jak np. krojczy w zakładach odzieżowych) dostaje na rękę 1500 zł - od niego
zależy, czy urobek bedzie zanieczyszczony czy nie (cena węgla i konieczność
jego dodatkowego oczyszczania ze skały płonnej) i czy kombajn wart 2 mln
złotych się nie zepsuje i nie wymusi postoju CAŁEGO ODDZIAŁU (ok. 80 ludzi).
Jego płaca stoi w miejscu od 2 lat...
Więc dużo to czy mało?
Wiem, ze np. pani, wklepująca dane do komputera w jedenej z warszawskich
spóldzielni mieszkaniowych dostaje 1800 zł na rękę plus extra premie....
Jeśli komuś rośnie płaca, to w Katowickim Holdingu Węglowym, gdzie kopalnie są
całkowicie rentowne i we wszystkich "organach zarządczych" (tfuj...)
Temat: jestem zmęczona...
jestem zmęczona...
Dopada nie wypalenie pracą. Jestem zniechęcona, zmęczona. W mojej
firmie rządzi GTW czyli grupa trzymająca władzę, poklepująca się
nawzajem po plecach, lizusy do dyrektora; rekrutacja odbywa się wg
widzimisię szefa a rezultat jest taki że nowe osoby dostają
kierownicze stanowiska nie mając o niczym pojęcia; ich praca polega
głównie na przeglądaniu neta, a reszta zapier.dala na ich premie.
Do tego dochodzi dezinformacja, jakieś ukrywanie oczywistych spraw,
najlepiej gdyby każdy się domślał o co chodzi i czego oczekują, bo
nikt nic wprost nie powie.
Nie piszcie prosze, że jak mi się nie podoba to zmienic. Nie mieszkam
w wielim mieście i zdobycie innej/nowej pracy tutaj zajmuje duuużo
czasu, a i tak zazwyczaj się to odbywa po znajomości.
Naszła mnie taka słabośc i refleksja... Wyobrażam sobie, że gdy w
końcu znajdę inną pracę i złoże wypowiedzenie będę miała poczucie
ogromnej wolności i ulgi.
A na razie muszę tam pracowac :(
Czy gdziekolwiek w Polsce jest jakaś normalna firma bez idiotycznych
dyrektyw, gdzie ceni i szanuje się pracownika doświadczonego? Gdzie
ze spokojnym sercem wstaje się rano i z ochota idzie do pracy?
Zaczynam w to wątpic...
Temat: Reserved- Obóz pracy !!!!
Reserved- Obóz pracy !!!!
Witam wszystkich, pracowałam w jednym z salonów na Lubelszczyznie, zacznę
najpierw od kierownictwa, ich wyższość czuć na odległość , mogą wszystko :
chodzić na zakupy w czasie pracy, przymierzać sobie ciuszki, wysyłać
pracowników w ich celu prywatnym na zakupy, chodzić co chwilkę na papieroska,
a co najlepsze plotkować przez telefon przez cały dzień,a ty czarnuchu
zapieprzaj na ich konto !!! Praca po godzinach za DARMO to norma, nic Ci się
nie należy bo jesteś tylko dla nich śmieciem, który można wymieniać co chwile
na nowy. Umowa zlecenie to norma,czyli nic Ci się nie należy, o urlopie można
zapomnieć, heh nawet w Święta każą pracować !!!! Najlepsi są królowie czyli
szefostwo, jak mają przyjechać to jest wielka panika, wszyscy muszą stać na
baczność, bo jak coś pójdzie źle to kierowniczka robi nam pranie mózgu, he
,wiadomo premia jej leci..:( szefostwo oszczędza na wszystkim, o workach do
śmieci nie wspominając, bo w końcu trzeba jakoś te kilka milionów w miesiącu
zebrać .Przeceny czyli praca do 2-3 w nocy za darmo, czyli wydatek dodatkowy
na taxi,no ale w końcu mamy wysokie zarobki , bo 1000, he he , kierownictwo
nie dość ze zarabia po 3-4 tyś to mają jeszcze zniżki na ciuszki, a my czyli
czarnuchy przecież mamy prace !!! Z umowami kombinują , aby jak najwięcej kasy
im zostało... Reserved czyli Rezerwat a my to łosie !!! He he ,Nowe osoby
jeszcze tego samego dnia na przerwie z stamtąd uciekają lub Ci wytrwalsi
następnego dnia już się nie zjawiają, bo widzą co się dzieje !!!! Czy coś
pominęłam ...?
Temat: Praca w pralniach "5a Sec" Żenada!!
jak cos sie potopi to niby za to nie odpowiadasz ale klient bedzie tak sie
czepial i takie awantury robil ze i tak z wlasnej woli mu cos naprawisz czy
niewiadomo co,bo bedziesz go miec dosyc...bo oni wszyscy mysla ze sa
najmadrzejsi.na reke bez zadnej premi masz kolo 1100 zloty.(pracujac co drugi
dzien po 12 godzin,lub dwa dni po 12 i dwa wolne)o premie ciezko na slabym
punkcie...a z koleji na dobrym nacharujesz sie jak cholera a premi dostaniesz np
200 zloty na podzialke dla wszytskich pracownikow...cos sie popsuje,dzwonisz po
technika,ktory mowi ze zaraz przyjedzie a przyjezdza nastepnego dnia albo na
zamkniecie pralni i musisz czekac az naprawi cos,a przez caly dzien wysluchujesz
narzekac klientow ze jak to tak ze musi odebrac cos doipiero jutro skoro
powiniemn czekac do 1,5 godziny,i nie wytlumaczysz ze sie np maszyna
popsula...jak chcesz tam pracowac to najlepiej na bardzo malo ruchliwym
punkcie,nie bedzie premi ale sie nie narobisz jak Bog wie kto,bo ta charowka nie
jest warta niecalych 100 zloty premii...
Temat: Właściciel Marsa oczyszczony z zarzutów
> Nie podoba sie ze sa tacy co nie kradna???
Gdy ponad rok temu Kałamaga odbierał z salonu nowiutkie BMW 6 pracownikom
zostały ścięte premie. Musieli pewnie podziwiać tę limuzynę, bo każdy z nich na
nią się złożył. Ponadto złożyli się też dostawcy sprzętu, bo przecież Mars
zalega im grube miliony za towar (w sporej części sprzedany!).
Jeżeli zgłoszony jest wniosek o upadłość, to chyba nie z powodu zysków.
Temat: Ile zarobili w ubiegłym roku szefowie spółek gi...
280tyś?
To chyba w jakichś mniejszych bankach. W sprawie KGHMu, to mogę
powiedzieć - jestem dość blisko tych kręgów - że 280 zł, to
pryszcz. Do tego dochodzą jeszcz premie kwartalne, tzw. zysk,
barbórka. Ludzie nie mają pojęcia ile taki zysk wynosi, a
wynosi kilka pensji takiego "pana" na górze. Część z Zarządu,
to niewiele ma wspólnego z ekonomią, handlem i odpowiednimi
kwalifikacjami na takie stanowiska. Prezes Speczik - prezes
KGHM Polska Miedź SA, robi licencje pilota teraz, to
wyremontowano pas startowy i lotnisko. Jest w PZPNie i co
zrobił KGHM? Kupił Zagłębie Lubin. Zagłębie spadło do 2giej
ligi, a pan Speczik zażyczył sobie oświetlenia
stadionu..."sponsorzy" ufundowali oświetlenie stadionu. A poza
tym....związki zawodowe (wysokie szczeble) są przekupywane w
najróżniejeszy sposób np: dzieci pracowników jadą na kolonie do
Grecji, to trzeba tam na tydzień lub dwa wysłać związkowców
aby "sprawdzili" czy aby wszystko na kolonii jest ok. Itd..itp.
P.S. Zmienia się opcja rządząca - zmienia się cała ekipa w KGHM-
od dyrektorów i kierowników, po zarząd i i spólki córki. To
wszystko jest chore, ale KGHM wychodzi obronną rękę, bo
precież...przynosi zyski...Narazie.
Temat: Prywatyzacja PKO BP na pewno nie w tym roku
dziura w budżecie
Prywatyzacja banku Pekao SA wyglądała tak, że włosi zapłacili
1mld$. Jednorazowy wpływ do budzętu od ręki został wydany na
emerytury i wynagrodzenia budżetówki itd. W ciągu kilku
ostatnich lat włosi zwolnili 7000 osób, przestali wypłacać
należne składniki wynagrodzeń (jak jubileuszówki, premie). Zysk
netto banku za ubiegły rok wyniósł 200mln$.
To nie jest prywatyzacja - to jest właśnie sprzedaż majątku
narodowego za bezcen.
Życzę pracownikom PKOBP aby jakakolwiek prywatyzacja ich nie
dotknęła, bo przypłacą to masowymi zwolnieniami, obniżką
wynagrodzeń i niepewnością jutra.
Temat: Ile zarabiaja gliwiczanie?
a-n-i-a25 napisała:
> Tutaj piszemy na jakich stanowiskach pracujemy i ile zarabiamy ...
>
> ja: pracownik produkcji 1300zl netto + premia + nadgodziny = 1450zlnetto/m-c
:)))
pracodawca zawsze uważa , że zarabiamy za dużo....my , pracobiorcy jestśmy na
ogół odmiennego zdania .
Problem w tym , że :
1. pracodawca "ma zawsze rację ",
jeżeli nie ma ...patrz pkt 1.
pozdrawiamy nową twarz :)
Temat: Prokurator na opcje WIG20
Prokurator na opcje WIG20
Z dużym zainteresowaniem, od roku, śledzę arkusz zleceń na opcjach WIG20.
Wprost z podziwu nie mogę wyjść, przyglądając się jak Animator na tym
instrumencie finansowym, stosując bardzo prymitywne sztuczki, sprawnie gołoci
naiwnych inwestorów, którzy chcieliby coś zarobić, szczególnie na opcjach
sprzedaży.
Również i dziś, mimo prawie 2% spadku WIGu20, na opcjach sprzedaży prawie
nikt nic nie zarobił.
Przez cały dzień animatorzy mozolnie podbijali kursy akcji kupując po jednej,
ale za to drożej.
Chyba dostaną premię za tak morderczą pracę.
W TVN24, komentatorzy BILANSU, snuli nadzieje, że gdy powstanie rząd
mniejszościowy PiS to rynek się szybko uspokoi.
Myślę sobie, że gdy taki rząd powstanie to dość szybko na giełdę zawita
prokurator i wtedy będzie prawdziwy dzień niedźwiedzia.
Zwiewać będą inwestorzy, animatorzy a także pracownicy giełdy, zdający się
niczego nie dostrzegać i niczego nie rozumieć.
To będzie bardzo ciekawy obraz.
Temat: Rewelacyjne wyniki finansowe największych firm ...
Drogi Jazie
1) OK zyski z dywidendy i tak trafią do bogatych. Biedni na giełdzie nie grają
2) Pracownik TP też nie otrzyma więcej pieniędzy ze względu na wyższe przychody
firmy
3) Zyski minus podatki dla państwa to zostanie dla telekomuny. Zapewne te
pieniądze przeznaczą na premie za rekordowe wyniki dla swojego zarządu. A ci
wydadzą te pieniądze na zagranicznych urlopach np. Dominikana, kupią sobie
zagraniczne samochody Merasia, Jaguarka itp (oczywiście nie polski samochód)
4) Oczywiście telekomuna musi kupować sprzęt telekomunikacyjny. A ich głównymi
dostawcami są Siemens, Alcatel także te pieniądze też zostaną za granicą.
5) Przychody z podatków zostaną źle rozdysponowane.
6) No i gówno zostanie z rekordowych zysków.
AMEN
Temat: ZM POZMEAT SA: Złożenie wniosku o ogłoszenie up...
ZM POZMEAT SA: Złożenie wniosku o ogłoszenie up...
każdy kto po kolei przychodził kradł ile weszło !!!!!!! dla pracowników nigdy
nie było pieniędzy kadra rządząca premie ludziom brała a sobien dawała oni to
się już dobrze ustawili dlaczego po kolei tych ludzi się nie rozlicza i nie
pociąga do odpowiedzialnosci??????????????
Temat: 1000
6.3
Menadzer mial byc zwolniony, ale programista pracujacy dla
niego wymyslil program, ktory stal sie popularny i swietnie sie
sprzedawal. W rezultacie menadzer zachowal swoja prace.
Menadzer probowal dac programiscie premie, lecz programista odmowil
mowiac "Napisalem ten program dla sprawdzenia koncepcji i dlatego
nie oczekuje nagrody".
Menadzer, gdy to uslyszal, zauwazyl: "Ten programista, choc nisko
sie ceni, dobrze rozumie obowiazki pracownika. Awansujmy go
na stanowisko konsultanta!"
Lecz gdy to powiedzial, programista ponownie odmowil, mowiac:
"Programuje, wiec jestem. Gdybym zostal awansowany, nie robil
bym nic innego poza marnowaniem cudzego czasu. Czy moge juz odejsc?
Mam program, nad ktorym wlasnie pracuje."
Temat: skladki
skladki
moje pytanie dotyczy okresu ubezpieczenia jaki przysluguje pracownikowi po
rozwiazaniu umowy o prace. Przykladowo we wrzesniu nastapilo rozwiazanie
umowy o prace, w pazdzierniku natomiast pracownik otrzymal jeszcze zalegla
premie. Czy gdyby w listopadzie zachorowal to czy ma prawo skorzystac z
ubezpieczenia chorobowego? ( dodam, ze obecnie nigdzie nie pracuje)
dziekuje,
nat
Temat: Fatalne prognozy demograficzne dla Polski
To nie chodzi o to, aby ich nie traktowac jak ludzi. To problem z firmami, ktore
sa czesto na kroplowce panstwa, albo innymi mechanizmami jest wymuszane
wyrownywanie plac (poprzez zwiazki zawodowe), albo podwyzki, choc sytuacja
przedsiebiorstw na to nie wskazuje.
Egalitaryzm to sposob premiowania miernosci. Jesli wiem, ze dochod generowany
przeze mnie jest czasem wielokrotnie wiekszy, niz dochod generowany przez
robotnikow, ktorym nie chcialo sie specjalnie uczyc a zainteresowania maja
nazwijmy to czesto mierne, to nie jestem pewien, czy ta sprawiedliwosc jest taka
sprawiedliwa. Nie chce dodawac, jaka jest godzinowka robotnika a jaka innych
rodzajow pracownikow - w VW na tasmie sie stoi 25h/tydzien. Lepsza robota daje
przede wszystkim wiekszy prestiz, ale pieniedze to niespecjalnie.
A jesli juz przyjade do Polski i bede zatrudnial jakis ludzi, to placil tez bede
godziwie dobrym specjalistom. Takich chce i takim jestem gotow placic. Zadnym
paniskiem nie zamierzam zostawac, ale uwazam, ze ludzie, ktorzy sie dluzej
ksztalcili, ksztalca i wysilaja zasluguja na nagrode.
Temat: Zdecydowalam! Wracam do Polski po ponad 5 latach..
A ja wrocilem po 25 latach z Oz do PL i sobie bardzo chwale te
decyzje... Nie spodziewalem sie w PL cudow na kiju, stad tez nie
narzekam i ciesze sie z tego, ze Polska coraz bardziej dogania tzw.
Zachod...
Znam ludzi z Oz, co sprzedali dom w niezlej dzielnicy Melbourne i
pojechali do Polski z zamiarem zalozenia biznesu na parterze swej
rezydencji, gdzie schodzili by rano w kapciach aby poinstruowac
pracownikow. Zapomnieli tylko biedacy, ze tzw. small biznes nie
przynosi z definicji zyskow realnych (ekonomicznych), ze wzgledu na
zbyt duza konkurncje, a ze ich na big biznes (przynoszacy tzw.
premie monopolistyczna) nie bylo stac, to zaraz wrocili na antypody
pobierac zasilek. Tak to jest jak kogos z Polonii Bozia ukaze
zabraniem rozumu... :(
Temat: DO NOWAKOWSKIEGO Z SAMOOBRONY
DO NOWAKOWSKIEGO Z SAMOOBRONY
Dla Pana 60 tyś. na kampanię do parlamentu europejskiego to małe pieniądze.
Mam pytanie w związku z tym, jako właściciel Lewiatana ile Pan płaci
pracownikom ?? Zgadnę, pewnie koło 1 tyś. Czy nie lepiej było przeznaczyć te
60 tyś. na premie dla nich ???
Temat: Rozmowa o oddłużaniu służby zdrowia
Rozmowa o oddłużaniu służby zdrowia
Brawo!!! Po raz kolejny nagroda dla nieudaczników i tych,
którzy pod presją polityków nie mogli nic zrobić i zadłużali
szpitale. W nagrodę podatnicy zapłacą za nich składki zus i
podatki!
Jak się czują idioci, którzy bilansowali działalność swoich
szpitali? - działaliście na szkodę swoich firmi i swoich
pracowników koledzy. A można było dawać premie.
To już kolejna nauczka dla nas wszystkich. Wola polityczna
przenosi góry a za strach i nieudolność polityków z lewa i z
prawa płącimy coraz większymi podatkami.
Nie chce mi się z wami gadać panowie i panie - zbawiciele
służby zdrowia
Temat: Co byście zrobili na moim miejscu....
AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA
Historii ciąg dalszy ;-)
Rozmawiałam z szefem na Europę.
"Ja nie rozumiem, za co chcesz dodatkowe pieniądze? Każdy pracownik firmy
powinien być zaszczycony , ze obdarza się go takim zaufaniem. Od dodatkowych
wynagrodzeń jest coroczna premia za wyjątkowe wyniki. Jeśli wasze biuro bedzie
miało dobre wyniki a ty wyjątkowe zasługi, to oczywiście takąpremię dostaniesz,
ale za coś takiego ? Zupełnie nie rozumiem, o co ci chodzi...Ale oczywiście
jesli się nie zgodzisz, poszukamy innego rozwiązania, na przykład firma
prawnicza może siętym zająć...."
Powodzenia, firma prawnicza w kńcu na pewno z miłą chęcią zrobi to za darmo.
Nie, no w piątek muszę się upić. Są jacyś chętni do dołaczenia ?
Temat: Czy w Wydziale Gospodarki Komunalnej była korup...
> Taki zwyczaj panuje nie tylko w Wydziale,
> lecz ma charakter ogólnokrajowy.
Tym gorzej.
> Dlatego może nie powino się tu mówić
> o "łapówkach" tylko o "premiach zwyczajowych".
Nie. Dopoki "premia zwyczajowa" nie jest legalnym przychodem
firmy, a wpada w lapy pracownikow (przy okazji uciekajac
Urzedowi Skarbowemu) dalej jest to najzwyczajniejsza KRADZIEZ,
albo ZAWLASZCZENIE na zasadzie WYMUSZENIA. W prywatnej firmie
osobe podprowadzajaca pieniadze z kasy wypieprza sie od reki i
wszczyna proces. Nie rozumiem, dlaczego w panstwowych / gminnych
spolkach ma byc inaczej. GMINA to w koncu spolecznosc, ktora
wlasnie Twoje pieniadze tak traci.
Dopoki bedziemy akceptowac tego rodzaju zachowania, dopoty nie
oczekujmy poprawy. A ja nie chce zyc w takich warunkach.
Temat: Ile zarabiaja gliwiczanie?
Someone Watching Over You ... Urząd Skarbowy :)
a-n-i-a25 napisała:
> Tutaj piszemy na jakich stanowiskach pracujemy i ile zarabiamy ...
>
> ja: pracownik produkcji 1300zl netto + premia + nadgodziny = 1450zlnetto/m-c
Top secret ... he he ... wystarczająco ... a co będzie gdy ktoś z owej
instytucji też jest online na forum ... lepiej uważajcie ... :)
Bye !
Against fascism !
HENRY MORGENTHAU jr, jr.
Temat: Zafira na taśmie produkcyjnej
A jak o tym wspominałam wczesniej , to pewnie mysleliscie że....
Pracownicy GM( bezpośrednio zatrudnieni w GM ) na tym skorzystali...premia za
wprowadzenie nowego modelu !
Ale pozostali zatrudniani przez firmy towarzyszące chyba nie...części będą sie
pozbywać ( nieładne słowo ), bo ograniczą produkcję innych modeli , które do
tej pory były produkowane .
Wiem bo mam tam kogoś :)))
Temat: Czy Niemcy zapłacą więcej za Erę?
Niech tylko Niemcy kupia sobie pakiet kontrolny...hehehe...skonczy sie tanie
telefonowanie..dla Polaka.Oni moga nawet dac 500 mln euro wiecej,nie ma
problemu.Zreszta i tak zaplaca to polscy klienci. Odbija sobie to za kilka lat
i beda dyktowac ceny.Niech tylko dorwa pakiet kontrolny.Tak robia to dzis u
siebie w Niemczech.Wystarczy ze wprowadza oplate za podlaczenie do sieci,a z
konkurencja to potrafia sie dogadac.Za zmiane nr.telefonu w Niemczech dzis
trzeba zaplacic 100 euro.A dwa lata temu bylo to 50 marek...Za podlaczenie
szybkiego lacza na internet 100 Euro...DT jest bezwzgledny...w kasowaniu...a
prezesi biora sobie pensje i premie w milionach euro...pracownikow i tak sie
zwalnia ,bo kompki coraz wiecej spraw zalatwiaja same...To jest myslenie w
przyszlosc
Temat: 38 Krajowy Zjazd ZNP
DO ROBOTY
Można na problemy poruszane w dyskusji spojrzeć tak:
Ja muszę pracować co najmniej 42 godz. tygodniowo, jeżeli chcę więcej zarabiać
to muszę się uczyć i dokształcać. I wcale mojego pracodawcy nie obchodzi czy
mam na to czas i pieniądze.
Z drugiego krańca, nauczyciele (część!!!) uważają, że ich obowiązki to wejść do
klasy po dzwonku i nie wychodzić przed dzwonkiem na przerwę. Wszystko poza
owymi 18-stoma godzinami to ich sprawa, poza jakąkolwiek kontrolą.
Wyjście jest jedno. Różnicować zarobki. Po pierwsze wszystkie podwyżki powinny
iść na wynagrodzenie dodatkowe (premie) i powinny być dzielone na szkoły wg.
uzyskiwanych efektów (zewnętrzne egzaminy, matury, zdawalność na studia,
olimpiady itp.) Po drugie wewnątrz szkoły dyrektor dzieli nagrody i powinny one
stanowić średnio 30%-60% wynagrodzenia. Jeżeli któryś z nauczycieli
(pracowników!!!) byłby niezadowolony, może znaleźć sobie inną szkołę. Jeżeli
któryś chciałby więcej zarabiać, starałby się o pracę w lepszej szkole. I co
najważniejsze dyrektor odzyskałby możliwość zarządzania szkołą.
Bo szkoła jest dla uczniów!!!
I na koniec.
Dobry nauczyciel to skarb o który trzeba dbać. Praca nauczyciela jest naprawdę
ciężka i odpowiedzialna. I trzeba dbać o...., no właśnie o poziom oświaty i
dobro ucznia, a nie o każdego, najgorszego nawet nauczyciela, bo złych
nauczycieli i złych szkół jest nadal dużo.
Pozdrawiam,
Slon
Temat: Sklepy dnia siódmego - handel w niedziele
Mi sie wydaje ze za praca w niedziele najbardziej sa pracownicy wlasnie tych
hipermarketow. Pracowalem kiedys w Castoramie w Szczecinie. W tygodniu 5 dni
pracujacych, 2 dni wolne. Ale najtrudniej to bylo wlasnie zalapac sie na prace w
niedziele, bo....kazdy chcial pracowac w niedziele. A powod: za kazda niedziele
bralo sie juz na czysto po ok.150zl dodatkowo. I z tego co wiem to bardzo czesto
stosowane rozwiazanie w hipermarketach, aby dodatkowo premiowac prace w
niedziele. A najwiekszym problemem to bylo tylko to ze mozna bylo maksymalnie
dwie niedziele w miesiacu pracowac.
Jesli chodzi o mnie to rzadko robie zakupy w niedziele, ale jestem za handlem w
niedziele, bo chce zeby Ci ludzie po prostu mieli prace.
Temat: Leją się i biją...
cd...
Wole, żeby Hakerzy rozpowszechniali "moje" programy
(zwykle jeden infor siedzi tylko nad procedurą lub częścią podprogramu)
...a uczciwi i tak kupią certyfikat i zarobie....spox
Za to bez Hakerów każdy może stracić tyle samo w wyniku...
na opłatach firmy kupujące legalnie (osoby fizyczne również).
Niekiedy to są Plajty.
A i w "wyniku przemieszczeniu się" szarej strefy
(rezultat rachunkowości)
(w nieujawnianiu dochodów...)
tyle samo państwo traci w innej dziedzinie.
Bo aktywa = pasywa !!! (co za księgowy daje nierówności)
Z tym że branża informatyczna do tego ulegnie zacofaniu.
Oraz cały kraj totalnie podupadnie oparty na takim funkcjonowaniu
wiec nie tyle nie zyskamy, ale stracimy wszyscy.
(W końcu nie będzie miał kto kupować, poza pracownikami gigantów
-państwo w państwie- nastanie chaos -
a wynik przychodów i tak zmaleje zgodnie z filozofią hamowania
humanitarnego postępu).
Takie pierdoły wymyślają pośrednicy,
którym brakuje na wode do "baseny przy villi"
(całą premie szklak trafia na opłacenie raty za extra samochód).
Tak to już jest...
Biedne te nasze dzieci...nie mają boisk, ani czystych basenów nawet...
[prasrtvsat 7 bm.br.]
Tak też można... a co?
wolność Tomq, w takim domq!
underground MASMEDIUM elite
FINITO
Temat: Brawo Janowski!!! Tak trzymac!
Gość portalu: kszatek napisał(a):
- redystrybucja
> majatku od calego narodu do stoczniowcow, gornikow, rolnikow (emerytom
splacamy dlugi) i pracownikow zatrudnionych zakladow. ciekawe, tropiciele
zlodziejstwa, ze jakos nikt nie zauwazyl zapisie o premii prywatyzacyjnej -
qrva - cudenko i wieloletniej gwarancji zatrudnienia - razem do kupy pewnie
okolo 50-80mln, ktore klasa robotnicza wydarla sobie z panstwowego).
> Jankowski zas to chory czlowiek i powinno mu sie zabrac mandat bo chorzy nie
> powinni sprawowac waznych urzedow
...aha, czyli to nie rzady zapisuja te premie i gwarancje zatrudnienia.
Nie rzady i ministrowie "redystrybuja" tylko ....
pracobiorcy, zwani itd!
Rozumiem teraz twoje rozumowanie!
A... i zabierz jako spec od chorob politykow manadat
tym, ktorzy chorowali 50 lat!
I nie wierz im, ze teraz sa zdrowi!
Temat: Sądy to nie państwo w Państwie - to służba
Widzisz baranie zrodlo a sie podkladasz -jest text
O to mi tu zawsze na Forum chodzi!
By taka malutkie ziarenko prawdy zwyciezylo OGROM GLUPOTY POLSKIEJ!
To dlatego ze sa tacy jak Ty mamy klamce i oszusta za p-denta.
Jeszcze sie tym szczycisz... to malenkie ziarenko prawdy, baranku
naiwnosci polskiej,
to Kurier Lubelski z inf. o rozw. calego Wydz. ds Wlaman do Samochodow
a potem afera z "Pierzo" i jego 10-letnim (niekralnosc bratem
podwozonym przez pracownikow Wydz. do "roboty".
Wtedy zarobki byly od 1000-1700 (znales jakiegos prof. kardiologa)? a sedzina
miala 3700 + premia!
Raz bym Ci glupote wybaczyl - ale jeszce takiego glupka nie widzialem
by widzac rzedy poleglyh przez poltora roku w polemie z #-em, tak sie
podlozyc....
Niech Cie nie zmyli Snajpera tryumf!
Znajde kiedys w gazetach te dwa nazwiska pruratorow w Lomzy z 1948 czy 1951
i poszukam w Archiwum w moich postach (DWA RAZY je podawalem Liskowi!!!)
Zobaczycie sie ze Snajperem pod stolem dowolego ksztaltu - bedziesz cieniej
szczekal niz gwizdzesz...
Temat: Co dzień odpada najsłabszy kandydat na burmistrza
Calkowicie sie z toba zgadzam swiadczy o tym ze zawsze byla niewygodna i trzeba
bylo sie jej pozbyc. Nie pamieta sie jednak o tym co dobrego zrobila . Dlaczego
wszyscy albo wiekszosc czepia sie stanu psychicznego ( gdyby bylo cos nie tak
to nie zdobylaby wyksztalcenia takiego jakim moze sie pochwalic ) mysle ze nie
za przyslowiowe jajka tylko jakas wiedze posiada. Czy tak trudno w naszym
srodowisku zaakceptowac czlowieka madrego ? Nie jest jakas wielka fanka moja
ale wsrod kandydatow jacy nam sie tu zadeklarowali ?
Ja jestem osoba w zadnym wypadku niezalezna od Burmistrza i od ukladow jakie
tu panowaly ale krew mnie zalewa , ze w tym miescie nie moze w koncu byc
normalnie. Dzisiaj dotarla do mnie ulotka kandydata P.Ambroziaka - tez zadna
rewelacja , jestem calkowicie skolowany komu uwierzyc w obietnice wg mnie bez
pokrycia. Postawilem na jedno na uczciwosc juz nawet nie na kandydata (w
konkretnej osobie ) . Nie wszyscy chyba zdaja sobie sprawe z tego , ze kazdy
kto pracuje placi posrednio badz bezposrednio podatki na Gmine diochodza do
tego subwencje, dotacje i te pieniadze sa niejednokrotnie marnotrawione (premie
dla urzednikow) a poinni pracowac w zamian za wynagrodzenia angazowe , nagrody
nieuzasadnione. Tak byc nie moze , to sa pieniadze podatnikow i pracownicy
Urzedu sa dla nas (powinni byc ) nie my dla nich, Niech ktos zacznie tymi
pieniedzmi uczciwie zarzadzac . Ja mam swoja kandydatke a na kogo wy
zaglosujecie ? wasza sprawa , tylko wybierzmy chociaz raz dobrze, bo do tej
pory to same porazki . Na temat Materki nie bede sie wypowiadal , ma swoj
elektorat , ktory na niego tez zaglosuje.
Temat: Osiedle - Spółdzielnia Wspólny Dom
Naleze do tej spoldzielni od samego poczatku jej zalozenia a
mieszkam w bloku ktory ma 60 lat nic nie jest robione w celu jakim
kolwiek wszedzie jest syf klatki obskorne a przeciez my placimy
ogromne pieniadze za czynsz i za remontowe mysle ze nasze pienidze
ida na premie dla nowych pracownikow i rodzine pana czajkowskiego i
jego budowe
Temat: Brawo Janowski!!! Tak trzymac!
Meandry logiki forumowej...
Gość portalu: kszatek napisał(a):
- redystrybucja
> majatku od calego narodu do stoczniowcow, gornikow, rolnikow (emerytom
splacamy dlugi) i pracownikow zatrudnionych zakladow. ciekawe, tropiciele
zlodziejstwa, ze jakos nikt nie zauwazyl zapisie o premii prywatyzacyjnej -
qrva - cudenko i wieloletniej gwarancji zatrudnienia - razem do kupy pewnie
okolo 50-80mln, ktore klasa robotnicza wydarla sobie z panstwowego).
> Jankowski zas to chory czlowiek i powinno mu sie zabrac mandat bo chorzy nie
> powinni sprawowac waznych urzedow
...aha, czyli to nie rzady zapisuja te premie i gwarancje zatrudnienia.
Nie rzady i ministrowie "redystrybuja" tylko ....
pracobiorcy, zwani itd!
Rozumiem teraz twoje rozumowanie!
A... i zabierz jako spec od chorob politykow manadat
tym, ktorzy chorowali 50 lat!
I nie wierz im, ze teraz sa zdrowi!
Temat: Polecam Staniszkis
_helga napisała:
> Gość portalu: Tomasz napisał(a):
>
> > Pani Staniszkis tak samo jak my wszyscy niewiele wie. Urban pisze
> > dosć tajemniczo, że On wie, ale nie wszystko może napisać,
> > podobnie jak p. Paradowska w "Polityce".
> > Interpretacja p. Staniszkis oznacza, że Michnik strzela sobie, i urgrupowa
> niu
> > które chce stworzyć samobójczą bramkę. Żeby się pozbyć Millera
> > wystarczy trochę poczekać- w Polsce premierostwo jest raczej końcem
> > kariery politycznej, a nie trampoliną na wyższe stanowiska. A Kwasniewski
> > ma jeszcze prawie trzy lata prezydentury. Nie sądzę żeby chciał być premie
> rem.
> > Jest więc jak w czeskim filmie- nikt nic nie wie.
>
>
> W okolicach nieboszczki Unii Wolnosci strzelanie sobie samobojczych bramek ma
> silnie ugruntowana tradycje )))))
Pewnym jest jedynie marny stan państwa, za co ponoszą odpowiedzialnosć wszyscy
którzy rządzą (lub rządzili), media, które miast informoawć uprawiają propagandę,
biznesmnei, którzy oszukują pracowników na płacach, a państwo na podatkach-i my
wszyscy którzy się na to biernie godzimy.
Zmiana władzy, czyli zastąpienie ludzi Millera-Kwasniewskiego-Michnika na ludzi
klonów Kaczyńskich-Walendziaka-Jurka także nic dobrego Polsce nie wróży.
Temat: ale to już jest parodia państwa
>Taaaa, maj był trochę lepszym miesiącem w firmie. Więc pracownikom chwilowo
wypłaciliśmy nieco wyższe premie informując że to z takiej właśnie okazji, a nie
na stałe. Jakie było zdziwienie po miesiącu że wyższa wypłata się nie utrzymała
(sprzedaż mniejsza od majowej o 25%-taki urok mojej branży). Tyle że dopiero po
tym czasie ja jestem w stanieskorzystać z dobrodziejstw lepszego miesiąca. I
jeden już chciał mi prawie wyliczać że on mniejszą pensję dostał a ja sobie
kupiłem to czy tamto. Co go kurde to obchodzi?? Pensję przyzwoitą dostaje
punktualnie, ma lepszy samochód od mojego (kupił niegdyś na raty ale nowy-mi do
sprzedaży ratalnej banki się nie kwapią, bo jako prowadzący firmę jestem
niewiarygodny kredytowo :?). A socjalistyczno/komunistyczne podejście w nim
ciągle żyje. I zdziwienie że nie ma dodatku urlopowego. Nie ma, bo nie ma już
takiego obowiązku,a firma jest na tyle mała że funduszu socjalnego mieć nie
muszę. Ale głównie to mają roszczenia. Jeden jest tylko taki co rozunie że
trzeba czasem zostać dłużej, jak montujemy ekspozycję na targi to wie którego
dnia wróci później do domu i nie protestuje. A także nie domaga się ekstra
premii za taką robotę. Bo wie że za dobrze wykonane działanie będzie
wynagrodzenie, ale nie wymusza go na mnie. Tyle że on ma 24 lata i jeszcze
studiuje, tamten drugi ma 52 i wspomnienia po porzednim systemie pod czaszką i
duuuuuuże wymagania.
Wykup mu wczasy na Białorysi albo daj w ryja i finito.
Temat: Jak nie wiadomo o co chodzi to chodzi o pieniądze
Proponuje dotlenic szare komorki :)) fajna pogoda
Panie Xed
zmodyfikowalam przyklad kasi27 ... bo pisze tak ze nic z teg nie wiadomo :)
Nie ma co walczyc z wiatrakami bo juz jeden probowal
chociaz jak Pan chce to Pana wola, ale mysle ze dla Was podstawa to rozwiazac
swoj problem a zeby to zrobic trzeba na chwile zamienic sie z dzieci myslacy o
swiecie idealnym i rozwiazac sprawe tak zeby zalatwic sprawe tak zeby uzyskac
tyle ile sie da
Bo poslugujac sie przykladem z samochodami mozna bylo pojsc do sklepu kupic
10 samochodow w wersji podstawowej za 400 tys nic nie negocjujac
a skutek bedzie taki w pracy obetna Ci premie bo nic nie zyskales (a okazalo
sie ze mozna bylo), pracownicy ktorzy dostali samochody sa wsciekli ze maja
samochody bez elektr szyb.
A prywatnie zamiast jezdzic lepszym samochodem, albo spedzic super wakacje z
rodzinka gdzies na malediwach, wracasz do domu i mowisz zonie i dzieciom ze
znowu jada do Babci w Bieszczady
Strona 1 z 3 • Wyszukiwarka znalazła 195 wypowiedzi • 1, 2, 3